全國|北京|上海|浙江|廣東|江蘇|山東|遼寧|天津|重慶|江西|吉林|寧夏|河南|山西|安徽|西藏|新疆
 湖南|湖北|青海|河北|福建|貴州|甘肅|云南|海南|陜西|四川|香港|澳門|廣西|臺灣|海外|內蒙|黑龍
設為首頁
加入收藏
聯系我們
金三銀四招聘季,HR一般都會比較青睞什么樣的人才?
www.gtplhc.tw      加入時間:2019/3/28 10:10:22

現在又到了求職招聘的黃金時間段。公司在通過各種各樣的方式物色一些合適的人選,而求職者也在挖空心思的揣摩著面試官的心思,以便自己能有一個好的機會找到一份好的工作。
那對公司來說,公司一般會選擇招聘一些什么樣的人才呢?

一、滿足崗位要求,過往的經驗和能力能夠支持崗位的需求
某業務部門有招人的需求的時候,業務部門必然會羅列出一系列具體的崗位需求,然后由HR結合業務部門的需求來招到合適的人選。在參加面試的過程當中,HR會優先考慮求職者的人品和能力。所謂人品,就是求職者在面試的過程當中,他做人懂禮貌,說話談吐真實自然,在面試中沒有隱瞞事實,也沒有簡歷作假和經歷作假的成分。
而工作能力就是一些可以真正查得出來的信息,有數據、有案例、有相關的作品證明等。簡而言之,面試管不希望做賠本的買賣,既然招一個人進來,他就希望這個人能夠招來即用,用完心安。

二、有自驅力,愿意自我成長并主動的解決問題
在平時的工作中會有各種各樣的事情發生,每天都會有各種各樣的問題需要我們來解決。在遇到問題或者自己對某方面不懂的時候,自己是否愿意自發主動的去學習,去解決問題,去提升和完善自己,這就顯得很重要。在職場上,每個人都有領導,當你做得不好的時候,領導也會站在管理的角度上來管你,來告訴你如何做得更好。
但是對于領導來說,領導并不希望你老是依靠他,老是什么事情都要讓他提醒你。畢竟每個人都是獨立的個體,每個人都應該為自己的行為和做事的結果負責任。而自驅力比較強的人在遇到問題的時候,他們也會自發的去搞清楚這件事情為什么是這樣,他通過哪種方式可以將事情做得更好。

三、溝通能力強,能理解別人,也能讓別人聽懂你說的話的意思
在一個組織中工作,我們難免和不同人溝通交流,而在很多情況之下,溝通和交流的效率取決于我們在和別人溝通和交流的時候,說話的效率和信息表達的完整性。在相同的時間段內,如果我們能夠準確地理解別人的意思,同時我們也能夠將自己所要表達的意思完整的告訴給別人,讓別人能夠聽懂我們在說什么,這就顯得很重要。
在平時的工作當中,我們經常會發現有很多的人由于自己和別人溝通不暢,最終造成信息失真。而信息的失真又會導致很多人在做事的時候不能夠執行到位,別人又不得不去重新做一些事情。這樣既浪費別人的時間,又浪費自己的時間,這對誰都沒有好處。

四、學習能力強,懂得積極主動的學習和提升自己
我們的職場環境每時每刻都在發生了巨大的變化,新的知識在不斷的出現,一些新的業務模式也在不斷的涌現出來。所以在平時,我們一定要積極主動的去學習,去提升自己的能力,只有這樣,我們才能夠適應職場發展的變化。
學習是一個系統的工程,并不能靠一兩天就能夠達到一定的水平。在工作之余,我們不光要堅持學習,同時我們還要自發的、積極的去學習。在學習過程當中,選擇什么樣的學習方式,用哪種學習方式最高效,這也是很多人需要考慮的問題。畢竟我們所學的專業知識本來就很多,我們的時間也有限,如何讓自己在有限的時間里學到更多的東西,這也是很多公司關注的重點。

五、有一定的管理能力,懂得管理自己和管理別人
作為管理能力來說,并不是說我們非要做到一個管理層,然后去管別人。其實我們每天都在管理兩類人:一類人是我們自己,另一類人是別人。
要管好自己,我們就要在時間、情緒、緊急事情、重要事情、情商等方面對自己有要求,然后通過很好的管理自己來讓自己在職場中獲得不錯的表現。
除了管好自己,我們也要懂得去管理別人。管理別人并不是說我們一定要作為別人的上級,而是我們要通過自己的行為、語言去影響別人,去和別人達成一種默契,只有這樣,我們才能和別人在職場上達成互利共贏的目標。

六、做事有邏輯性,邏輯好的人能夠更快、更有效的解決問題
每個人在職場上必然會遇到很多的問題,遇到問題時,想要更好的解決問題,我們就先要弄清楚這些問題的實質,通過一步一步的分析,最終從根本上來解決問題。
如果有一個人邏輯不好,他說話總是語無倫次,這樣下去他只會把這個問題越搞越亂。在我們的實際工作當中,有很多問題都是你中有我,我中有你,錯綜復雜的,很多問題通過簡單的幾步是難以真正的找到問題的答案的,這需要我們花費很長的時間和精力去仔細的研究,一步一步的去揣摩,最終我們才能找到答案。如果說一個人的邏輯不清楚,他連問題都沒搞清楚,那他只能越搞越亂。

七、要有同理心,知道自己的行為和動作對別人的影響并能及時反饋
其實同理心在職場當中顯得非常的重要,在平時的工作當中,我們難免和別人打交道,和別人溝通一些事情,甚至一些時候我們還可能會和別人因為一些事情而發生沖突。在遇到事情的時候,每個人都有點脾氣,每個人都有控制不住自己的時候。
但是無論何時,我們做事都要有同理心。畢竟我們和同事之間也不是只相處一兩天,我們需要和同事長時間磨合,長時間一起共事。當我們發現由于自己的行為對同事造成了傷害或影響時,我們也要及時的去反思自己的過錯,及時跑過去向同事道歉。不論任何時候,我們不光要站在自己的角度上考慮問題,更要站在別人的角度上考慮問題。知道自己在做什么,同時也能站在別人的角度上考慮問題,這才有利于我們更好的在職場上發展。

文章編輯:wjc    文章來源:百度-職場邏輯
打印本頁 ×關閉窗口
建筑招聘網     我們的服務     用戶反饋     本網招聘     法律聲明     付款方式     聯系我們
Copyright © buildjobs.cn Corporation. All rights reserved. 建筑招聘網 版權所有
本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
广东十一选五时时彩网